Die Bezeichnung Intelligenzquotient wurde im Jahr 1912 von William Stern ins Leben gerufen. 1904 hatte der Forscher Alfred Binet einen ersten Intelligenztest entwickelt, um Einstuftungstests für Schulkinder zu optimieren und Intelligenz messbar zu machen. Der ursprünglich für Kinder entwickelte IQ-Test wurde später durch David Wechsler auch für Erwachsene konzipiert. Alfred Binet gab die intellektuelle Leistungsfähigkeit eines Einzelnen als so genanntes Intelligenzlebensalter an. William Stern war es, der schließlich dieses Intelligenzalter ins Verhältnis zum jeweiligen Lebensalter setzte und so den Intelligenzquotienten erfand.

Der Intelligenzquotient wird also bereits seit Beginn des 20. Jahrhunderts über Intelligenztests festgestellt. Ein Intelligenztest besteht aus verschiedenen Aufgaben aus verschiedenen Bereichen. So müssen beispielsweise logische oder mathematische Aufgaben gelöst werden (wie zum Beispiel Zahlenreihen ergänzen), aber auch Fragen aus dem Alltag, zum Wortschatz oder zur Aufnahmefähigkeit und zum Abstraktionsvermögen werden zur Intelligenzquotient Bestimmung herangezogen.

Der Intelligenztest wurde im Laufe der Jahre immer weiter entwickelt und optimiert. So wurde beispielsweise in den 50-er Jahren von John C. Raven ein kulturunabhängiger und sprachfreier Test zur Bestimmung des Intelligenzquotienten entwickelt, um eine Bevorteilung einer bestimmten Kultur ausschließen zu können.

Damit der Intelligenzquotient zuverlässig festgestellt werden kann, ist in der Regel bei IQ-Tests eine Zeitbegrenzung vorgegeben. Im klinischen Bereich kommt der so genannte IQ-Kurztest häufig zum Einsatz, da der klassische Intelligenztest über eine Dauer von rund 1-2 Stunden verfügt und für viele Patienten zu lange dauert. Gerade bei Alzheimer-Patienten ist die Feststellung des Intelligenzquotienten eine hilfreiche Maßnahme, um das Krankheitsstadium einschätzen und die Behandlung entsprechend abstimmen zu können.

Der Intelligenzquotient wird auch im Berufsleben gerne abgefragt, um beispielsweise Bewerber auf Herz und Nieren zu testen und zu sehen, ob sie sich für die entsprechende Stelle eignen. Der Intelligenzquotient sollte dabei aber nur als grobe Orientierung gelten. Denn die körperliche und psychische Verfassung der Testperson wirkt sich immer auf das Ergebnis des IQ-Tests aus, sodass der Intelligenzquotient durchaus auch schwanken kann.

Viele Personalchefs setzen auf Persönlichkeitstests im Beruf, um die Mitarbeiter auf Motivation zu testen. Vor allem bei Einstellungen können diese Persönlichkeitstests eine große Rolle spielen. Diese Persönlichkeitstests im Beruf finden normalerweise unter gleichen Bedingungen und ohne störende Umgebungsbedingungen statt, so dass eine neutrale und objektive Auswertung des Persönlichkeitstest gewährleistet ist. Ein Persönlichkeitstest kann vor allem bei einer Beförderung eine große Rolle spielen, weil die Persönlichkeit von Führungskräften eine große Rolle spielt.

Es gibt im allgemeinen zwei Formen der Persönlichkeitstests. Zum einen der psychometrische Test und zum anderen der projektive Test. Der psychometrische Persönlichkeitstest ist weiterverbreitet und Funktioniert eigentlich relativ einfach. Beim psychometrischen Persönlichkeitstest bekommt der Proband einen Fragebogen mit genormten Fragen und verschiedenen Antwortmöglichkeiten. Diese Antworten sind normalerweise verschiedenen Persönlichkeitstypen zugeordnet und die auszuwerteten Persönlichkeitstypen stimmen in der Summe mit der Summe der Antwortmöglichkeiten zusammen.

Der einfache Aufbau der Persönlichkeitstest kann jedoch auch ein Problem darstellen. Sollte ein Proband die Struktur eines psychometrischen Persönlichkeitstest durchschauen, fällt es ihm leicht den Test zu manipulieren und einen für seine Absichten vorteilhaften Persönlichkeitstyp anzustreben.

Die auf test-kostenlos.de hinterlegten Persönlichkeitstests sind nicht als wissenschaftliche Persönlichkeitstests zu sehen sondern sind kostenlose Persönlichkeitstest, die zur Unterhaltung dienen. Diese gratis Persönlichkeitstests sind oft einfach gehalten und sind sehr schnell zu beantworten.